ံHuman Resource Management (HRM) မိတ္ဆက္

Human Resource Management (HRM ) ရဲ့ အဓိပၼါယ္

HRM ဆိုသည္မွာ  -  အဖြဲ႕အစည္းတခုအတြင္းမွာရိွတဲ့ လူေတြကို P  ေလးလံုးျဖစ္တဲ့  သေဘာတရားေရးရာ (Philosophy) ၊ မူ၀ါဒေရးရာ (Policies) ၊ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းဆိုင္ရာ (Procedures) နဲ႕ အေလ႕အက်င့္ ဆိုင္ရာ (Practices ) စီမံခန္႕ခြဲမွဳကို ဆိုလိုပါတယ္။  အရင္တုန္းက ၀န္ထမ္းေရးရာ စီမံခန္႕ခြဲမွဳ  ( Personnel Management) လို႕လည္း ေခၚပါတယ္။

Human Resource Management is the term increasingly used to refer to the ( philosophy, policies, procedures and practices) related to the management of people within an organization.

Human Resource Management (HRM ) ရဲ့ အစိတ္အပိုင္းမ်ား
HRM တြင္ ပါ၀င္သည့္ အခ်င္းအရာမ်ားမွာ -
(၁) လူ႔စြမ္းအား ၾကိဳတင္ လ်ာထားစီမံျခင္း။  (Human Resource Planning)
(၂) အလုပ္ ႏွင့္ တာ၀န္ သတ္မွတ္ျခင္း၊ သံုးသပ္ျခင္း။ ( Job and Work design & analysis)
(၃) ၀န္ထမ္း ေနရာခ်ထားျခင္း။ ( Staffing)
(၄) သင္တန္းေပးျခင္းျဖင့္ ဖြ႕ံျဖိဳးတိုးတက္ေစျခင္း။ (Training and Development)
(၅) လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္မွဳအေျခအေန အကဲျဖတ္သံုးသပ္ျခင္း။ (Performance Appraisal and Review)
(၆) အေလ်ွာ္ေပးျခင္း၊ ဆုခ်ျခင္း။ (Compensation and Reward)
(၇) လုပ္သားမ်ားအား အကာအကြယ္ေပးမွဳႏွင့္ ကိုယ္စားလွယ္ ထားရိွမွဳ။ (Employee Protection and Representation)
(၈) အဖြဲ႕အစည္းအား ဖြ့ံျဖိဳးတိုးတက္ေစမွဳ ။  (Organization Improvement)
တို႕ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။
အဲဒီအဆင့္ေတြဟာ တဆင့္ျခင္း သီးျခားစီ ရပ္တည္ေနတာ မဟုတ္ဘဲ သူတို႕အခ်င္းခ်င္းၾကားမွာ ပင့္ကူအိမ္သဖြယ္ အျပန္အလွန္ဆက္ႏြယ္ေထာက္ကန္ ေပးထား (interact & interdependent ) တာ ျဖစ္ပါတယ္။ 

Human Resource Management (HRM )ဘာေၾကာင့္ အေရးပါသလဲ
အဖြဲ႕အစည္းတခုမွာ အဓိက ေမာင္းႏွင္အားက HR လို႕ေခၚတဲ့ လူသားအရင္းအျမစ္ (သိုု႕မဟုတ္) လူ႕စြမ္းအား ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ အဖြဲ႕အစည္းရဲ့  Goal လို႕ေခၚတဲ့ အဓိက ရည္မွန္းခ်က္ကို အေကာင္အထည္ေဖၚရာမွာ စြမ္းအားရိွေသာ ( Capable ) ၊ တည္ျငိမ္ခိုင္မာေသာ ( Stable ) ၀န္ထမ္းအင္အား လိုပါတယ္။  အဲဒီလို ၀န္ထမ္းအင္အား တရပ္ရရိွေစေရးအတြက္  Management ေကာင္းေကာင္း တခုလည္း ရိွရပါမယ္။  အဲဒီလိုမဟုတ္ခဲ့ဘူး ဆိုရင္ေတာ့ ၄င္းအဖြဲ႕အစည္းဟာ ဘယ္လိုမွ စြမ္းေဆာင္ရည္ေကာင္းေကာင္းနဲ႕ လည္ပတ္ႏိုင္မွာ  မဟုတ္ဖူးဆိုတာ  ေသခ်ာေနပါျပီ။ 

ဒါေၾကာင့္လည္း ႏွစ္ေပါင္း ၂၀ အတြင္းမွာ Human Resource Director ေတြရဲ့ အေရးပါမွဳက ပိုပို ၾကီးမားလာတာကို ေတြ႕ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

မမိုးပြင့္

Reference:
-  Human Resource Management ( Second Edition),  Windell French, Houghton Mufflin Co., 1990